Zarządzenia Burmistrza Miasta i Gminy Osiek
Treść
Zarządzenie Nr 50/12
Burmistrza Miasta i Gminy Osiek
z dnia 30 lipca 2012 r.
w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Urzędzie Miasta i Gminy w Osieku.
Na podstawie art. 33 ust.3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity z 2001 r. Dz. U. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) w związku z art. 3 ust.2, art.8 ust.2 ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity z 1996 r. Dz.U. Nr 70, poz. 335 z późn. zm) zarządzam, co następuje:
§1
Załącznik Nr 2 do Regulaminu gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Urzędzie Miasta i Gminy w Osieku stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr 64/05 Burmistrza Miasta i Gminy Osiek z dnia 30 grudnia 2005 r., otrzymuje brzmienie jak w załączniku do niniejszego zarządzenia.
§2
Zmiany w Regulaminie gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Urzędzie Miasta i Gminy w Osieku zostały uzgodnione z przedstawicielem pracowników Panią Wiesławą Pogorzelską.
§3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od 1 lutego 2012r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 50/12
Burmistrza Miasta i Gminy Osiek
z dnia 30 lipca 2012 r.
„ Załącznik Nr 2 do Regulaminu
TABELA DOPŁAT
Lp. |
Wysokość dochodu netto na 1 osobę w złotych |
Wartość dopłat z funduszu
|
||||
Wypoczynek dzieci i młodzieży zorganizowany w formie kolonii, obozów i zimowisk (§ 3 ust.1 pkt 1 Regulaminu) |
Wczasy profilaktyczno - lecznicze (§ 3 ust.1 pkt 2 Regulaminu) |
Wypoczynek w formie zorganizowanej turystyki grupowej ( § 3 ust.1 pkt 4 Regulaminu) |
Działalność kulturalno oświatowa i sportowo rekreacyjna w postaci dopłat do biletów na imprezy artystyczne, kulturalne (§ 3 ust.1 pkt 5 Regulaminu) |
Wypoczynek organizowany we własnym zakresie (§ 3 ust.1 pkt 3 Regulaminu) |
||
1. |
Do 700 zł |
75% |
75% |
70% |
80% |
1 500,00 zł |
2. |
Powyżej 700 – 1000 zł |
65% |
65% |
65% |
50% |
1 450,00 zł |
3. |
Powyżej 1000 – 1500 zł |
55% |
50% |
60% |
- |
1 400,00 zł |
4. |
Powyżej 1500 zł |
40% |
30% |
50% |
- |
1 350,00 zł |